Rekruttering af medarbejdere (kandidater til fast job)
1500 omhyggeligt udvalgte kandidater til faste job
Vi har over 1500 kandidater til faste stillinger. Hovedparten har fast job i forvejen – men er potentielle til et jobskifte. Mangler du support til rekruttering af medarbejdere – vi fortæller her lidt mere om forløbet.
Sådan er forløbet – match, orientering, og opfølgning
Når du fortæller os om en fast stilling, du ønsker besat, undersøger vi først, om nogle af vores kandidater matcher dine krav.
Dernæst indkalder vi mulige kandidater til et omfattende interview, hvor vi
- Spørger ind til kandidatens baggrund og sociale forhold
- Afdækker holdninger og forventninger til fremtidigt job
- Tager reference hos tidligere arbejdsgiver(e)
- Tester relevante faglige kompetencer
Præsentationsmateriale og supplerende oplysninger om kandidaten
På baggrund af interview, job og personprofil udarbejder vi et gennemarbejdet præsentationsmateriale af den enkelte kandidat. Hvis særlige forhold gør sig gældende – mht. erfaring, uddannelse eller andre relevante ting – taler vi også med dig om det.
Du bliver med andre ord klædt godt på inden samtalen.
Vi sender derefter 1-3 spidskandidater til samtale hos dig.
Når du ansætter en af kandidaterne, følger vi op på forløbet efter 1 måned og 2½ måned. Både for din, vores og din nye medarbejders skyld.
Kender vi ikke din virksomhed i forvejen, kommer vi altid på besøg, før vi påbegynder en opgave. Alt andet ville være useriøst. Læs mere under Forventninger til din virksomhed.
Tre måneders garanti på en rekrutteringsopgave
Du kan altid trygt indlede et samarbejde med os – vi giver dig nemlig tre måneders garanti på rekrutterede medarbejdere.
Bliv klogere på rekruttering
Det er en tidskrævende opgave, at rekruttere din nye medarbejder. Din succes betyder alt for os.